Stedion werkt graag met Big 5 Persoonlijkheidstesten.

De reden hiervoor is dat de basis van deze testen gevormd wordt door de NEO-PI systematiek, die persoonlijkheid meet op een vijf-tal persoonlijkheidskenmerken. In wetenschapsland is er ruim overeenstemming over het feit dat deze vijf persoonlijkheidskenmerken universeel zijn voor alle mensen.
Dat maakt de Big 5 Persoonlijkheidstesten zeer betrouwbaar (valide) en ook herkenbaar. En dat is belangrijk, want als het gaat om het meten van persoonlijkheid en het doen van voorspellende uitspraken over bijvoorbeeld ontwikkeling of effectiviteit, gebaseerd op een test, dan wil je wel graag dat het goed is. De Big 5 Persoonlijkheidstesten de wij gebruiken, voldoen aan alle Nederlands en Europese standaarden.
Een aantal voorbeelden van onze toepassingen van Big 5 Persoonlijkheidstesten:
  • Big 5 Persoonlijkheid
  • Big 5 Leiderschap
  • Big 5 360 graden feedback.

 

Stedion staat voor: ‘De kracht van méér van jezelf’. Voor effectieve en duurzame ontwikkeling.